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Bilatérale du 22 mars 2012 : la réorganisation de l'agglo de Caen
Dans le cadre de la réorganisation annoncée de l’agglo de Caen, la CFE-CGC a rencontré le Directeur Régional.
La CFE-CGC souhaite que toute l’opération se déroule dans la plus grande transparence possible.
De plus, il nous a été rapporté que des pressions sont exercées sur des membres de l’encadrement en Temps Partiel Senior ; il leur est vivement conseillé de réintégrer un poste à temps plein.
Pour la CFE-CGC, ce « dérapage » est inquiétant et intolérable ; alors que rien n’est démarré, il existe déjà des pressions. Aujourd’hui le temps partiel, et demain … ?????
Le Directeur Régional a reconnu que de tels propos relèvent de la discrimination et sont illégaux et s’est engagé à faire cesser ce dérapage.
La CFE-CGC a réitéré sa déclaration au CE du 9 mars, à savoir
- qu’l n’est pas acceptable que des collègues apprennent par des bruits de couloir, ou par des comptes-rendus syndicaux que leur service change de direction de rattachement, qu’ils vont déménager, que leurs missions sont modifiées, voire pour certains que leur position dans l’organigramme de la Direction Régionale est modifiée. Cela revient à considérer que ces collègues ne sont pas concernés par la vie et le devenir de leur service, et qu’ils sont quantités négligeables.
- qu’il n’est pas acceptable que des collègues en charge de dossiers particuliers ne soient pas associés à la réflexion sur une réorganisation qui va modifier le mode de traitement de ces dossiers. Cela revient à considérer que leurs compétences professionnelles ne valent pas grand-chose.
Nous avons demandé à ce que les collègues concernés par cette réorganisation soient associés à cette réflexion, tout en respectant les prérogatives des IRP.
Le Directeur Régional s’est engagé à mener une réflexion sur ce sujet au sein du CODIR, et à faire une proposition au CE.
D’autre part, la CFE-CGC a demandé à ce que Direction Régionale s’implique totalement dans la présentation du projet aux collègues, par exemple : participation d’un membre du CODIR à une réunion en agence.
Le Directeur Régional
- a confirmé sa volonté de réduire le nombre d’agences sur l’agglo de Caen, sans qu’une décision soit déjà prise sur la cible : 4 ou 5 agences
- a dit avoir renoncé à procéder à une réaffectation géographique des DE en juin, puis à la réorganisation des agences.
- a affirmé vouloir prendre le temps de la réflexion pour mener à bien ce projet sans précipitation et en sollicitant les IRP à chaque fois qu’il en serait nécessaire.
- retient l’idée de l’implication du CODIR pour « porter » ce projet
- a confirmé qu’un mouvement local aurait lieu pour cette réorganisation (fiches de vœux) mais qu’il faudrait tenir compte des besoins en compétentes des nouveaux sites en fonction de la charge qui leur serait réattribuée.
Enfin, la CFE-CGC a souligné l’impact de la disparition de l’organisation en expertise sectorielle, que les collègues entendent comme une disparition de leur expertise, et donc de leurs compétences. Pour la Direction Régionale, supprimer l’organisation en expertise sectorielle ne signifie pas supprimer les expertises sectorielles des agents.
En conclusion, la CFE-CGC sera particulièrement attentive, au cours des mois qui viennent :
- à ce que plus aucun discours discriminatoire ne soit véhiculé en région, qu’il s’agisse du temps partiel senior, ou d’autres sujets
- à ce que les nouvelles affectations, pour les encadrants comme pour les non-encadrants, ne soient pas liées à des considérations non professionnelles
- à ce que les ELD ne portent pas seules la présentation et l’explication du projet, mais soient réellement aidées par des membres du CODIR
- à ce qu’un mouvement local soit organisé
- à ce que les expertises des agents soient reconnues et maintenues
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