Bilan "Egalité Professionnelle"

8 Juillet 2011 Publié dans #autres

Bilan « Egalité Professionnelle » 2010

comparé au Bilan « Egalité professionnelle » 2009

1 – Répartition Hommes/Femmes dans l’effectif total

Une féminisation qui s’accentue ; 76% de femmes et 24% d’hommes en 2010

Effectifs hors contrats aidés
	Hommes		Femmes		Total
2009	251	24,39	778	75,61	1029
2010	245	23,60	793	76,40	1038

2 – Répartition Hommes/Femmes dans l’encadrement

Des disparités qui persistent, voire qui s’accentuent, principalement en structure. Les femmes n’y représentent que 40% de l’encadrement ; sur l’ensemble des postes d’encadrement, le taux des femmes n’atteint jamais 76%.

Encadrement
	DR		DAPE / Dr plateforme		DAPE adjoint + adjoint		REP
	2009	2010	2009	2010	2009	2010	2009	2010
Hommes	56%	60%	65%	65%	39%	33%	37,50%	38%
Femmes	44%	40%	35%	35%	61%	66%	62,50%	62%

3 – Temps partiel

En 2010, 18% des hommes sont en temps partiel ; chiffre en forte augmentation, qui peut s’expliquer par la mise en place du temps partiel « seniors » bonifié.

43.5% (chiffre impressionnant !) des femmes travaillent à temps partiel.

Temps partiel
	Hommes	Hommes en % du total des hommes	Femmes	Femmes en % du total des femmes
2009	27	10,47	327	39,78
2010	45	18,07	365	43,50

Pour la Direction, tous ces temps partiels sont choisis ; il est vrai que l’Etablissement ne peut pas obliger un agent à passer à temps partiel ; mais la notion de « choix » doit être relativisée, certains collègues, hommes ou femmes, faisant le « choix » du temps partiel pour faire face aux conditions de travail qui se détériorent.

4 – Les rémunérations

La comparaison des rémunérations est particulièrement difficile à mener à travers les éléments fournis, dont la base est le salaire brut mensuel ; sans distinction de temps plein ou de temps partiel, ni d’ancienneté. L’étude menée actuellement, dans le cadre de la réduction des écarts salariaux injustifiés prévu par l’accord national « Egalité Professionnelle », permettra d’avoir une analyse plus fine de la situation réelle.

Concernant les 10 rémunérations les plus élevées :

Les 10 rémunérations les + élevées
	Hommes	Femmes
2009	Non communiqué
2010	5	5

L’Etablissement s’est dit particulièrement satisfait de cette parfaite équivalence : 5 hommes et 5 femmes perçoivent les 10 rémunérations les plus élevées en Basse Normandie.

Mais au regard du taux de féminisation de la région, nous devrions plutôt avoir : 7 femmes et 3 hommes pour que l’équilibre soit respecté !

5 – Campagne de promotion 2010 (statut privé)

Le tableau, qui regroupe toutes les augmentations individuelles, montre un résultat satisfaisant, puisque le rapport 76% - 24% est respecté.

Augmentations individuelles totales
	Hommes	Femmes
2009	23,29	76,71
2010	23,81	76,19

On retrouve cette même répartition pour chacune des modalités (augmentation avec changement d’indice, augmentation sans changement d’indice ou prime).

Le seul bémol reste les promotions obtenues par les femmes cadres : 50% des « cadres » qui obtiennent une promotion sont des hommes, et donc 50% sont des femmes. Une égalité parfaite, mais qui ne reflète pas la répartition 76% - 24%.

6 – Répartition Hommes/Femmes au CODIR et au CODIROP

	Codir		Codirop
	Hommes	Femmes	Hommes	Femmes
2009	54%	46%	22%	78%
2010	62%	38%	22%	78%

Nous sommes là sur de petits effectifs ; il n’en reste pas moins que les femmes sont largement sous-représentées au niveau du CODIR.

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CHSCT du 7 juillet 2011

CE du 12 juillet 2011

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