CE du 8 décembre 2011 (2)

8 Décembre 2011 Publié dans #ce

1 - Projet Plan de Formation 2012

2 - Ressources humaines

3 - ASC

1 - Projet de plan de formation 2012

Le projet ne reprend pas les propositions de formation pour les fonctions support. Le plan de formation pour les fonctions supports sera établi sur la base des besoins individuels de formation, et présenté au CE dans le cadre d’un avenant au Plan de formation 2012

D’une façon générale, pour la CFE-CGC, dans le Plan de Formation 2012 :

le nombre de places offert est limité, pour tout ce qui concerne la montée en compétences des agents (en dehors du parcours d’accès à la double compétence)
certains agents sont oubliés : les collègues indemnisation qui souhaitent rester dans leur filière, et les collègues PAG.
le nombre de journée de formation par module se réduit …

Dans le cadre du « parcours d’accès à la double compétence » : ouverture de formation pour 80 conseillers issus de la gestion des droits, et 40 conseillers issus de l’indemnisation le projet

Ce qui pose la question de la « double compétence ».

Les négociations sur la nouvelle classification sont au point mort depuis plusieurs mois. De ce fait, la nouvelle classification n’existe pas, et personne ne peut aujourd’hui dire ce que recouvrira la notion de « double compétence ».

De plus, l’arrivée d’une nouvelle équipe à la DG peut remettre en question le projet tel que construit par l’ancienne équipe.

A partir de là, comment un Conseiller peut-il effectuer ses choix de formation en toute connaissance de cause ? C'est-à-dire en pouvant évaluer les avantages et les inconvénients de s’engager dans ce parcours d’accès à la double compétence ?

Pour la CFE-CGC, c’est clair : ce n’est pas possible.

Pourtant, faut-il pour autant rejeter les possibilités d’élargissement des compétences que propose le plan de formation 2012 ?

Pour la CFE-CGC, il n’est pas question d’émettre un veto, ou de bloquer des collègues qui souhaitent faire ces formations. Même si l’avenir n’est pas balisé, chaque conseiller qui souhaite entamer ces parcours doit pouvoir le faire.

Par contre, il appartient à la Direction Régionale d’éclairer le choix des collègues, en précisant quel sera le périmètre de leurs activités, après la formation.

Quelles tâches effectueront-ils ? A quel rythme ? La réponse à ces questions est nécessaire pour que, malgré le contexte un peu opaque, ces collègues exercent leurs choix.

Intermédiation : 9 modules sont ouverts, dans le cadre d’une montée en compétence, d’une durée de 2 à 3 jours ; effectifs = 10 par module, pour l’année ; pour la CFE-CGC, le nombre de places est peu important, au regard du nombre de Conseillers auxquels s’adressent ces formation

Gestion des droits : 6 modules sont ouverts, dans le cadre d’une montée en compétence, d’une durée de 2 à 3 jours, pour les conseillers intermédiation formés à FRG ; effectifs = 10 par module, pour l’année

La CFE-CGC est satisfaite de voir que les collègues formés FRG vont pouvoir monter en compétence. Mais il est évident qu’aucune formation n’est prévue pour les collègues indemnisation qui souhaitent rester dans leur filière et monter en compétences.

Nouveaux entrants : cet item revient dans sa globalité, et non plus éparpillé au milieu de touts les modules, comme les années précédentes ; il est prévu 24 jours de formation

EOS : 6 modules de formations spécifiques sont prévus pour les psychologues du travail, essentiellement centrés sur le contenu d’ateliers ; à noter : un module « Décider de se former » est ouvert conjointement aux psychologues du travail, ATOS et Conseillers intermédiation

Structures spécifiques (CSP – CVE – PFV - plateformes) : 8 modules de formations spécifiques

EID : 48 collègues intermédiation ou gestion des droits seront formés

Aides à l’emploi : 8 collègues intermédiation ou gestion des droits seront formés

Techniques d’animation d’atelier : formation pour 8 collègues

CLI : formation ouverte pour 70 conseillers

Pour la CFE-CGC, il est là aussi nécessaire de faire un état des lieux pour y voir clair sur cette fonction

Offre de service « Formation » : 130 collègues formés ; durée de la formation : une journée

Pour la CFE-CGC « Développer un premier niveau d’information sur la délivrance de l’offre de service orientation/formation », en une seule journée parait vraiment très … optimiste !

Formateurs : 6 nouveaux formateurs seront formés, et pour 40 formateurs, il est prévu un module de formation complémentaire

Analyse de pratique : 3 agents seront formés

Bureautique : 33 places ouvertes

Sécurité

module « H0B0 » (sécurité électrique) pour 14 nouveaux conseillers et perfectionnement pour 7 collègues; mais sans information sur l’état des lieux : chaque agence/site a-t-elle le nombre d’agent « H0B0 » requis ?
SST : 10 collègues formés et 42 en perfectionnement
- La durée de ces formations se réduit comme peau de chagrin ! 2 jours pour le module d’initiation et 1 jour pour le perfectionnement !

Gestion de l’agressivité : 30 places

Mais toujours sans état des lieux, à savoir : dans quelles agences sont les collègues déjà formés ? Quelles agences sont en « déficit » par rapport à cette formation ?
D’autre part, aucune mention de la formation que nous réclamons depuis longtemps, à savoir une formation collective, sur site, à la gestion des situations d’urgence.

Agents PAG : 2 jours de formation « BO2 » pour 23 agents

Pour la CFE-CGC, les collègues des PAG sont oubliés de ce Plan de Formation, surtout si on se réfère au projet de réorganisation de la région

Managers : 16 modules de formation, d’une durée de 1 à 4 jours. A noter, un module « Sécurité des personnes et des biens, prévention des RPS », d’une durée de 3 jours, pour 93 managers.

2 - Ressources Humaines

Effectifs

Au 30 novembre 2011, PEBN compte 11,18 ETP de plus qu’au 31 décembre 2010. Loin de nous l’idée de le regretter, mais cela nous a amené à nouveau à poser une question sur le mode de détermination de « l’effectif-cible ». Comme nous le pensons depuis plusieurs mois, ce mode de calcul n’a pas été communiqué au CE. A notre demande, la Direction Régionale organisera, début 2012, une réunion des délégués syndicaux pour nous expliquer (enfin !) ce mode de calcul.

Précisions concernant la date de fin du droit d’option :

- le 26 décembre 2011 n'est pas la date ultime pour retourner son acceptation mais bien pour les demandes, l'agent ayant ensuite 2 mois pour l'accepter. Confirmation faite lors de la commission d'interprétation de la CCN du 8 décembre 2011.

- Par contre, pour les agents en arrêt maladie, il convient de faire attention sur les dates limites, car il y a une réelle différence entre les arrêts rémunérés et ceux qui ne le sont plus. En effet, pour les arrêts rémunérés, la date limite est aussi le 26 décembre 2011 pour faire la demande. Seuls les arrêts non rémunérés et les contrats suspendus ont 2 mois à leur retour pour faire les démarches.

Temps partiel Séniors : au 1^er décembre, 121 collègues sont en temps partiel « Senior », soit 11.1% de l’effectif physique de PEBN. 121 collègues qui attendent la décision du Tribunal suite à la plainte de la CGT demandant l’annulation de l’accord « Seniors » !

Gestion des Contrats Aidés : la note régionale du 10 novembre 2011 semble assez complète, et prend en compte la nécessité de mettre en place un accompagnement performant de ces collègues. Pour la CFE-CGC, il reste à la mettre en œuvre, et, surtout à dégager les budgets-temps nécessaires.

3 - ASC

A noter : date limite pour demander sa dotation individuelle 2011 = 15 janvier 2012.

Au 8 décembre 80.000 à 90.000€ de prestations individuelles 2011 n’ont pas été demandés.

Champagne : le stock 2010 est de 33 bouteilles ; il sera vendu

Voyage à Chypre : le séjour du 14 au 21 avril pose toujours problème ; 67 inscrits pour 60 places. Le CE a accepté un tirage au sort, pour ramener le chiffre des réservations à 60.

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