DDP 2012
Commission logement
Commission de suivi du SAE
EPA
Evolution d’applicatifs informatiques
ASC
Harmonisation de la Gestion des paies
DDP 2012
Le dossier DDP 2011 présenté au CE comportait 45 pages et détaillait les actions mises en place.
Le dossier DDP 2011 comporte 18 pages, et ne reprend que les grandes lignes stratégiques.
Nous laissons à la Direction Régionale le soin de présenter ses orientations pour 2012.
Mais la CFE-CGC a posé clairement la question de l’opportunité de mettre en œuvre un DDP, alors que la déclinaison de la Convention Tripartite va percuter ces orientations et les modifier, sans doute en profondeur.
Et pourquoi imposer des indicateurs qui ont toutes les chances de disparaître en juin, au profit des indicateurs de la Convention tripartite ? Pourquoi engager les équipes dans une direction, au risque de leur demander de changer de direction d’ici 2 à 3 mois ?
Pour la CFE-CGC, rien, si ce n’est la force de l’habitude, n’obligeait à écrire un DDP qui risque d’être obsolète avant de connaître un début d’application !!!
EPA
Une note nationale vient de paraître sur le sujet; une information sera donnée au CE et une information-consultation au CHSCT
Evolution d’applicatifs informatiques
Une polémique est née à propos de ce dossier, présenté en consultation au CE.
Pour la CFE-CGC, il s’agit d’évolutions/modifications d’applicatifs.
Il n’en reste pas moins que la CFE-CGC a relevé que l’information est donnée au CE, alors que le dossier a été pour partie présenté dans le réseau en février, et pour l’autre partie en mars.
Réponse de la Direction Régionale : la présentation n‘a lieu que maintenant, parce que le précédent CE n’a pas déroulé tout l’ordre du jour prévu.
Pour la CFE-CGC, la Direction Régionale est responsable de l’ordre du jour du CE, et lorsqu’un ordre du jour prévoit 15 points, dont le dossier de la réorganisation régionale, point n’est besoin d’être grand clerc pour deviner que le CE n’ira pas à son terme.
Commission logement
Notre compte-rendu dans la prochaine lettre d’information.
Commission de suivi du SAE
6 collègues sont toujours en recherche de projets. Ce qui ne facilite pas leur travail sur ces projets, c’est le fait que la Direction Régionale ne définit toujours pas clairement le « périmètre » des activités qui resteront !
ASC
Répartition du budget 1.2%
Les élus du CE ont suivi et validé la proposition de la CFE-CGC, à savoir :
- Aide sociale = 1%
- Retraités = 1%
- Activités collectives = 13%
- Dotation individuelle = 84%
- Secours «exceptionnel » enfants = 1%. Cette ligne est destinée à venir en aide aux familles qui se retrouveraient en difficulté suite à l’imbroglio créé par le jugement de janvier dernier après la plainte déposée par le SNU contre l’existence de la CNGASC ; cette aide sera une « avance sur prestation enfants » et viendra s’imputer sur la dotation « Enfants », lorsqu’elle pourra être mise en œuvre. Les demandes sont à faire remonter par l’Assistante Sociale.
Dotation « Individuelle »
La CFE-CGC et la CGT ont émis à avis favorable au renouvellement de la dotation individuelle telle que nous la connaissions à PE BN depuis 2 ans : une dotation unique pour chaque agent, d’un montant de 450€. C’est donc ce choix qui a été retenu par le CE.
Poste administratif
La Direction Régionale a rappelé son opposition au détachement d’un collègue sur le poste administratif ASC. Mais, « consciente des difficultés qu’elle imposait au CE », elle a accepté de prolonger la convention actuelle jusqu’au 31 mars 2013.
Cette date s’explique, pour la Direction Régionale, par la volonté de ne pas créer un avantage acquis et pour montrer sa détermination à arrêter définitivement cette collaboration.
Il reviendra donc aux prochains élus CE (suite aux élections professionnelles de novembre 2012) de se saisir de cette question, pour y donner une solution viable à long terme.
Dans une prochaine lettre d’information, nous reviendrons plus en détail sur nos positions concernant les ASC régionales.
Harmonisation de la gestion des paies
La mise en application de cette harmonisation entraîne deux modifications pour les collègues sous statut public :
- bulletins de salaires modifiés
- règle d’attribution des tickets restaurant
La Direction Régionale a annoncé qu’elle communiquerait sur le sujet. La CFE-CGC espère que la communication sera efficace et pédagogique, pour éviter un nouvel embouteillage au niveau du service RH !
DDP 2012
Le dossier DDP 2011 présenté au CE comportait 45 pages et détaillait les actions mises en place.
Le dossier DDP 2011 comporte 18 pages, et ne reprend que les grandes lignes stratégiques.
Nous laissons à la Direction Régionale le soin de présenter ses orientations pour 2012.
Mais la CFE-CGC a posé clairement la question de l’opportunité de mettre en œuvre un DDP, alors que la déclinaison de la Convention Tripartite va percuter ces orientations et les modifier, sans doute en profondeur.
Et pourquoi imposer des indicateurs qui ont toutes les chances de disparaître en juin, au profit des indicateurs de la Convention tripartite ? Pourquoi engager les équipes dans une direction, au risque de leur demander de changer de direction d’ici 2 à 3 mois ?
Pour la CFE-CGC, rien, si ce n’est la force de l’habitude, n’obligeait à écrire un DDP qui risque d’être obsolète avant de connaître un début d’application !!!
EPA
Une note nationale vient de paraître sur le sujet; une information sera donnée au CE et une information-consultation au CHSCT
Evolution d’applicatifs informatiques
Une polémique est née à propos de ce dossier, présenté en consultation au CE.
Pour la CFE-CGC, il s’agit d’évolutions/modifications d’applicatifs.
Il n’en reste pas moins que la CFE-CGC a relevé que l’information est donnée au CE, alors que le dossier a été pour partie présenté dans le réseau en février, et pour l’autre partie en mars.
Réponse de la Direction Régionale : la présentation n‘a lieu que maintenant, parce que le précédent CE n’a pas déroulé tout l’ordre du jour prévu.
Pour la CFE-CGC, la Direction Régionale est responsable de l’ordre du jour du CE, et lorsqu’un ordre du jour prévoit 15 points, dont le dossier de la réorganisation régionale, point n’est besoin d’être grand clerc pour deviner que le CE n’ira pas à son terme.
Commission logement
Notre compte-rendu dans la prochaine lettre d’information.
Commission de suivi du SAE
6 collègues sont toujours en recherche de projets. Ce qui ne facilite pas leur travail sur ces projets, c’est le fait que la Direction Régionale ne définit toujours pas clairement le « périmètre » des activités qui resteront !
ASC
Répartition du budget 1.2%
Les élus du CE ont suivi et validé la proposition de la CFE-CGC, à savoir :
- Aide sociale = 1%
- Retraités = 1%
- Activités collectives = 13%
- Dotation individuelle = 84%
- Secours «exceptionnel » enfants = 1%. Cette ligne est destinée à venir en aide aux familles qui se retrouveraient en difficulté suite à l’imbroglio créé par le jugement de janvier dernier après la plainte déposée par le SNU contre l’existence de la CNGASC ; cette aide sera une « avance sur prestation enfants » et viendra s’imputer sur la dotation « Enfants », lorsqu’elle pourra être mise en œuvre. Les demandes sont à faire remonter par l’Assistante Sociale.
Dotation « Individuelle »
La CFE-CGC et la CGT ont émis à avis favorable au renouvellement de la dotation individuelle telle que nous la connaissions à PE BN depuis 2 ans : une dotation unique pour chaque agent, d’un montant de 450€. C’est donc ce choix qui a été retenu par le CE.
Poste administratif
La Direction Régionale a rappelé son opposition au détachement d’un collègue sur le poste administratif ASC. Mais, « consciente des difficultés qu’elle imposait au CE », elle a accepté de prolonger la convention actuelle jusqu’au 31 mars 2013.
Cette date s’explique, pour la Direction Régionale, par la volonté de ne pas créer un avantage acquis et pour montrer sa détermination à arrêter définitivement cette collaboration.
Il reviendra donc aux prochains élus CE (suite aux élections professionnelles de novembre 2012) de se saisir de cette question, pour y donner une solution viable à long terme.
Dans une prochaine lettre d’information, nous reviendrons plus en détail sur nos positions concernant les ASC régionales.
Harmonisation de la gestion des paies
La mise en application de cette harmonisation entraîne deux modifications pour les collègues sous statut public :
- bulletins de salaires modifiés
- règle d’attribution des tickets restaurant
La Direction Régionale a annoncé qu’elle communiquerait sur le sujet. La CFE-CGC espère que la communication sera efficace et pédagogique, pour éviter un nouvel embouteillage au niveau du service RH !
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