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CE du 20 décembre 2012 et des 7, 11 et 18 janvier 2013 : le Plan de formation 2013
Encore une fois, la Direction Régionale a demandé au CE d’émettre un avis sur « un bout » de plan de formation, sans avoir connaissance de la totalité de ce plan.
L’avis porte sur les formations à mettre en place rapidement.
Cette situation se répète année après année. Le code du travail fixe une obligation légale : le plan de formation doit être présenté en commission Formation et au CE, pour un avis à rendre au plus tard le 31 décembre.
Mais, année après année, la Direction Régionale fait fi de cette obligation. La raison donnée – c’est à cause des élections professionnelles – n’est pas valable. En 2011, il n’y avait pas d’élections, et la totalité du Plan de formation n’a été approuvé qu’en mars 2012.
Pour la CFE-CGC PE BN, il semble y avoir 2 raisons à ces retards :
- d’une part le service RH semble au bord de l’asphyxie (voir notre lettre d’information sur les Heures Supplémentaires)
- d’autre part, les dates de réalisation des EPA posent question. Cette année, la campagne est allée de du 18 juin au 30 octobre 2012, puis a été prolongée jusqu’au 13 novembre. (De même la campagne 2011 avait été prolongée)
Les EPA sont la base incontournable pour préparer le plan de formation – tant sur les besoins collectifs (besoins individuels qui se recoupent) que sur les besoins individuels. Point n’est besoin d’être grand clerc pour comprendre que ces dates sont un obstacle au respect de l’obligation faite par le Code du travail de valider et présenter ce plan avant le 31 décembre.
La CFE-CGC PE BN a demandé à ce que pour 2013, ces dates soient avancées, d’autant plus que les mois de juillet et août ne se prêtent guère à l’exercice.
La Direction Régionale doit arrêter de prendre chaque année le CE en « otage », en demandant une validation partielle du Plan de formation !
Quelques informations sur ces actions :
Echanges de pratiques : il y a un cahier des charges ; les formateurs sont … formés ; ceci pour rappeler que ces échanges de pratiques ne doivent en aucun dériver vers autre chose.
Gestion globale du compte : orientée collègues placement vers indemnisation ; nous demandons une formation du même type orientée collègues indemnisation vers placement. Il paraît aussi important que tous les collègues qui sont en accueil suivent cette formation.
Prévention et gestion des situations difficiles : cette formation sera par la suite intégrée à la formation initiale ; elle vise essentiellement les situations d’accueil. 8 agents seront formés au cours du 1er trimestre ; 77 sont à former sur 2013.
EID pour collègues indemnisation : jusqu’à présent la formation à l’EID pour les collègues indemnisation n’était ouverte qu’aux Conseillers personnels. Elle s’ouvre à tous les collègues indemnisation intéressés, sans condition d’avoir un portefeuille de DE à suivre. Elle est adaptée à PE 2015.
Les dimensions de l’Accompagnement renforcé : dans toute la présentation des nouvelles modalités d’accompagnement des DE, il a été dit et redit par la Direction Régionale que chaque conseiller avaient les compétences pour travailler sur chacun des 3 portefeuilles, sans nécessité de formation. D’où notre interrogation devant cette formation qui ne concerne que l’accompagnement renforcé.
Réponse de la Direction Régionale : des Conseillers pratiquent aujourd’hui l’accompagnement renforcé de façon spécifique (PLIE par exemple), et il semble intéressant qu’ils partagent leurs expériences avec les Conseillers en charge d’un portefeuille « Accompagnement renforcé ». Ce que nous pouvons comprendre, mais notre interrogation porte sur la montée en compétences de tous les Conseillers. La Direction Régionale nous a indiqué être en réflexion aujourd’hui sur les types de formation qui pourraient être proposés aux autres Conseillers.
Gestion des droits pour les collègues FRG : 44 collègues sont actuellement formés ; tous ne feront pas tous les modules mais chacun peut suivre un ou plusieurs modules.
ATT RAC : cette formation n’est actuellement proposer qu’aux collègues de la PRP ; or des agents du réseau pratiquent cette activité ; il est donc demandé de l’ouvrir à ces agents.
La CFE-CGC s’est abstenue sur ce dossier
Déclaration CFE-CGC PE BN
La CFE-CGC s’abstient sur ce dossier, car la présentation du dossier ne permet pas d’avoir une vue réelle du Plan de Formation 2013.
Il est regrettable que ce dossier soit traité dans l’urgence, et nous demandons à ce que le dossier Formation 2014 soit mis à l’ordre du jour dès octobre 2013.
Nous ne voulons pas bloquer la mise en place des actions de formation pour les collègues, mais nous déplorons la très mauvaise planification de la présentation de ce dossier au CE.
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