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Bilatérale du 8 janvier 2013
Suite aux élections professionnelles, le Directeur Régional a souhaité recevoir chacune des organisations syndicales.
Nous avons abordé les points suivants :
1 - PE 2015
2 - Réorganisation de l’agglomération de Caen
3 - Effectifs cibles
4 - Réorganisation de la Direction Régionale
5- Dialogue social.
1 - PE 2015 : comment les ELD en général et les REP en particulier, vont-elles s’approprier et déployer en même temps PE 2015 ?
Réponse :
- 3 ateliers REP ont eu lieu, les retours sont positifs
- Il y aura un retour d’expérience à 4 mois
- Les kits « Eld » et « Conseiller » pourront être déployés dès que le CE aura émis un avis, ce qui devrait lever pas mal d’interrogations
- Il existe une boîte mail spécifique questions/réponses
- Il faut trouver un mode de partage des expériences plus pérenne
- Des ateliers thématiques « à la carte » seront proposés en fonction des besoins de chacun
- Concernant le SI : la DG a ouvert 4 places pour la BN sur les évolutions ; la région a choisi d’envoyer 1 collègue par département, et un collègue Direction Régionale. Ces collègues déploieront auprès d’un référent par agence, qui lui-même déploiera auprès des agents
Nous avons renouvelé notre alerte sur le fait que certains collègues indemnisation, y compris certains en formation « Conseiller personnel », sont systématiquement écartés des réunions de mise en place PE 2015.
Réponse : aucune consigne n’a été donnée dans ce sens, bien au contraire
Autre alerte sur le risque de hiérarchisation des 3 modalités de suivi. Dans l’esprit PE 2015, cette hiérarchisation n’existe pas. Mais le ressenti de certains conseillers : «renforcé» = conseiller ++ et « suivi » = conseiller --, avec risque de perte de compétences.
Réponse : schéma prévisible : 10% de renforcé, 20% de suivi et donc 70% de guidé. (Ces chiffres n’ont aucune valeur normative) ; ils vont réfléchir à la question pour éviter cet écueil. Quant aux nouveaux formés (nouveaux recrutés ou collègues indemnisation), ils ne doivent en aucun cas se retrouver uniquement avec des portefeuilles « suivi »
Notre conclusion : la période actuelle ne doit pas s’éterniser, car beaucoup d’inquiétude est générée par le fait que les choses ne sont pas clairement établies pour les conseillers. D’où l’importance de l’avis à rendre par le CE rapidement.
2 - Réorganisation de Caen
« Etonnamment », le calendrier n’est pas très clair ; présentation du projet de calendrier en Mars-Avril ; la décision de passer à 4 ou 5 agences ne semble pas prise, en raison de questions liées à l’immobilier. En effet, les 3 agences neuves ont été réalisées selon le référentiel immobilier version 2 ; l’application de la version 3 chamboule tout :
Caen Ouest est au taquet et ne pourra recevoir plus d’agents ; possibilités d’extension de Caen Est.
Nous avons clairement dit que la future agence de Caen Sud ne devait pas devenir hypertrophiée en raison de ces problèmes de de m² : tentation de créer une super agence avec un super effectif pour « caser » tout le monde ….
Prévision de mouvement fin 2013, et réorganisation début 2014 : cela paraît bien optimiste du fait que rien n’est décidé à l’heure actuelle pour Caen Sud ; quant à l’extension de Caen Est, il faut que la Direction Régionale s’active rapidement …..
3 - Effectifs cibles
La Direction Régionale attend de la DG de connaître :
- Le taux d’encadrement maxi de la région
- Le poids des fonctions supports
Les effectifs cibles seront présentés au CE en mars 2013.
4 - Réorganisation de la Direction Régionale
Le Direction Régionale maintient le projet et l’avis du CE doit être rendu le 18 janvier
Nous avons demandé si, une fois connus le taux d’encadrement et le poids des fonctions supports, on ne risquait pas une nouvelle réorganisation de la Direction Régionale ; que nenni, nous a-t-on répondu ! Si les effectifs de la Direction Régionale doivent baisser, l’organigramme ne sera pas modifié, mais « le périmètre » de l’offre de services des pôles sera réduit.
Quant à la réorganisation géographique : arrivée de la DT 14 à Niemen, regroupement de l’A2S14 à la Cotonnière et réorganisation des bureaux de la Direction Régionale, elle semble avoir été totalement … oubliée.
5 - Dialogue social (traité après le départ du Directeur Régional)
Réunions des DP : nous avons demandé à ce que ces réunions soient prévues sur la journée = salle libre toute la journée et représentants de la Direction Régionale disponibles toute la journée. Il n’est pas acceptable que les dernières questions soient traitées à la va-vite !
Calendrier du CE :
- Nous avons demandé que le temps nécessaire soit prévu pour l’étude de chaque dossier, ce qui implique plus d’anticipation, mais ce qui éviterait de traiter ces dossiers toujours dans l’urgence
- Nous avons demandé que soit arrêtée la multiplication des sujets à traiter en CE, quitte à ajouter des réunions.
Enfin, nous avons rappelé que nous sommes des partenaires, et non pas des ennemis !
Au total : une réunion certes conviviale, mais peu porteuse d’avancées …
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