CR CE du 26 Février 2015

26 Février 2015 , Rédigé par CFE-CGC Métiers de l'emploi Publié dans #ce

1/ Ajustements des effectifs

2/ Nouvel organigramme de la PRP

On ne parle plus de Plateforme mais de Production Régionale de Services. Ses activités seront partagés en 2 grandes structures ( pôles): Formation-prestations-Entreprises, Contentieux-indemnisations-Activités Centralisées...

Chaque Pôle sera divisé en 2 équipes. La Direction de la PRP aura un Chargé de mission et un RRA en appui.
La Direction Régionale motive cette modification du fait que les services de la PRP souffraient de mono-activité.

Les conseillers de la PRP n 'auront pas à se positionner sur des postes. Il existera un tronc commun d’activités sur les 2 structures.

En revanche 7 postes seront appelés: 2 postes de REP dans une première phase, le poste de Chargé de mission et les postes de responsables des 2 structures.
2 autres postes de REP dans une seconde phase.

La consultation du CE va intervenir au prochain CE. Nous suivrons de près le bon déroulé de l’accompagnement du projet.

N’hésitez pas à nous faire remonter toutes les infos qui seraient utiles au suivi de cette réorganisation.)

3/ Présentation de SAP SRM en remplacement d’ Olimp

SAP SRM permet la saisie et le pilotage des marchés et sera opérationnel en juillet lors de l ’arrivée des nouveaux marchés Prestations
Il existera un lien entre SAP SRM et Aude

4/ Commission logement

5/ Pôle Emploi 2020 correspond à la nouvelle Convention tripartite.

Chacun a dû en avoir une présentation: Nous vous invitons à nous faire part de vos remarques et questionnements.

Pour notre part P.E. a certainement intérêt à intégrer le numérique dans son offre de service. Mais attention, restons vigilants

Certes le numérique apporte du plus dans certaines situations ( surtout dans des régions où la mobilité fait problème).

Mais le numérique n est pas l’ alpha et l’omega : une partie de nos usagers ne maitrise absolument pas les nouvelles technologies. Parmi eux de nombreux DE partagent une adresse mail avec leur conjoint ou leurs enfant. Quid de la confidentialité des échanges. ?..

Soyons extrêmement vigilants à ne pas participer er accentuer la fracture numérique

Ĺ un des principes de PE 2020 est d’automatiser au maximum ce qui peut l’être. Aussi la fin de l’Eid que nous connaissons interroge sur le devenir des collègues GDD.

la CFE questionne la Direction sur la pérennité de la formation liée au tronc commun : réponse évasive de la Direction

Apparaît le concept de Qualité de vie au travail ( QTV): courant mars vous serez appelés à répondre à un questionnaire administré par Ipsos. Il est important que l’établissement s’en empare. L’ analyse de cette étude devra être prise très au sérieux par la DR .

6/ APPROBATION DES COMPTES : BUDGET ASC ET FONCTIONNEMENT CE
pour l’exercice 2014:

Intervention de Manuel Leroux du cabinet Fidorg

Variation 2014/2013: -118% on a dépensé plus que prévu (dépenses inattendues/enfants: 50000 euros qui on été pris sur le reliquat des 3 années qui viennent de s ’écouler.

L’expert comptable a salué la tenue irréprochable des comptes( rapprochements des mouvements et écritures en conformité).

Les comptes ont été approuvés à l’unanimité.par les élus.

7/ ACS: ont été votés à l’unanimité:

- la prise en charge d’événements régionaux et festivals à hauteur de 50 euros par agent

- la reconduction de la convention avec Trip normand

-la prise en charge de 2 Places de théâtre à hauteur de 20 euros par agent y compris pour chacun de leurs ayant-droits

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