Compte rendu réunion DP du 24/02/15

24 Février 2015 , Rédigé par CFE-CGC Métiers de l'emploi Publié dans #dp

1- congés annuels : les eld viennent de recevoir un message du service RH les
enjoignant de faire remonter les dates prévisionnelles de congés payés de tous les
agents jusqu’à la fin de l’année !
Au delà du manque de réalisme de la chose, c’est la remise en cause de l’accord OATT
qui pointe : les agents pourront-ils toujours demander un congé jusqu’à 15 jours avant la
date de prise dudit congé ? En plus du caractère très autoritaire de la démarche, se pose la
question des marges de manoeuvres de l’ELD dans la gestion de ses plannings et
effectifs. ! Nous exigeons l’arrêt de ses demandes qui nous paraissent pour le moins en
total décalage avec la déconcentration tant prônée par notre DG. Il nous semblerait plus
opportun de demander aux ELD de s’assurer du respect des accords en vigueur et d’avoir
toute la vigilance nécessaire à la remontée des prévisions afin qu’elles puissent se
transformer en congés validés. Le service RH pourrait également se positionner en
proposition d’offre de service en cas ou une ELD rencontrerait des difficultés pour
atteindre les objectifs assignés.
Réponse de la direction :
Ce n'est que l'application des dispositions de la CCN afin de permettre aux ELD d'avoir
une meilleure visibilité sur les plannings et d'assurer la continuité de service. Il s'agit bien
d'un planning prévisionnel particulièrement sur les congés principaux et cela ne se
substitue pas à la validation définitive des congés.
Notre point de vue :
Encore une fois nous ne pouvons que constater une défaillance dans la communication. Le
message passé par mail ou en réunion de service aux agents sur certains sites s’apparente
plus à une injonction de "prévoir les congés définitifs"...quelque soit leur durée jusqu'en
décembre 2015. Ou sont les marges de manoeuvre d’un DAPE ou d’un Directeur de
structure ? Un rappel sur les règles de pose et d’échéance des congés nous aurait paru plus
cohérent et en lien avec la déconcentration chère à nos dirigeants. Et que va faire la DRH
de tous ces plannings pré remplis ??
2- Recrutement des nouveaux formateurs occasionnels : nous vous demandons de
nous faire un point sur ce processus de recrutement clos en nous expliquant entre
autres les modalités de recrutement ainsi que le nombre de candidats / le nombre de
personnes retenues pour un entretien-le nombre de personnes retenues sur la liste
complémentaire.
Réponse de la direction :
Le plan de formation pole emploi est ambitieux et mobilise de nombreuses ressources
pédagogiques régionales ainsi que pour le CIDC. Aussi la Basse Normandie a recruté 15
nouveaux formateurs essentiellement sur la relation de service. 46 candidatures ont été
reçues- 32 candidats ont eu un entretien (binôme service RH-CIDC) suite à présélection
sur dossier.15 candidats ont été retenus et 7 sont en liste complémentaire.
Notre point de vue : Dont acte !
Basse Normandie
10/03/2015
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3-Recrutements REP :
L’établissement peut-il expliquer le parcours professionnel attendu pour un futur REP :
doit-il passer par une fonction de RRA ou pas ? En effet, lors des entretiens de
recrutements les deux discours ont été entendus. Nous nous interrogeons donc : soit l’on
considère que les RRA, sans avoir de mission managériale, sont des « responsables » en
charge de l’animation sur le plan applicatif et réglementaire et cela constitue un bon
tremplin vers la fonction de REP. Soit l’on considère que les RRA sont des experts
techniques et réglementaires, qu’ils sont recrutés pour leurs capacités techniques, que
l’aspect managérial n’entre pas en ligne de compte dans le recrutement et donc de futurs
REP n’ont pas à faire une escale par la case RRA !
Réponse de la direction :
Il n'y a pas de parcours type systématique et automatique .Le parcours est fonction de la
"maturité" du candidat. L’entretien de sélection avec l'agent permet de déterminer les
dimensions à développer pour chaque candidat et de l'orienter vers le poste de REP ou
RRA.
Notre point de vue :
Il est regrettable que lors de la sélection des RRA , le discours qui a été tenu à certains
candidats était que s'ils voulaient devenir REP le passage par la case RRA était fortement
conseillé alors que maintenant tout est possible et rien n'est systématique ...Encore une
fois, 2 poids 2 mesures...les critères de recrutement évoluent en fonction de l'air du temps.

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