Réunion DP du 14 janvier 2010

14 Janvier 2010 Publié dans #dp

1 – Panne chronos et jours de récupération

2 - Registre de sécurité

3 - Formations FRG

4 - Pause méridienne

5 – Intempéries

6 - Heures supplémentaires et heures « écrêtées »

7 - Droit de grève

8 - 1% logement

9 – GEC

10 - Livret d’accueil pour les nouveaux recrutés

11 - Horoquartz et Chronos

1 - Panne Chronos et jours de récupération

Après la panne de fin 2009, il semble que toutes les informations soient récupérées. La Direction Régionale réaffirme qu’il ne doit pas y avoir de pertes pour les agents concernés. Pour les jours de récupération non pris en 2009, et pour les heures qui dépasseraient les « 12 heures Chronos », la récupération peut se faire en 2010, après validation par le N+1.

Pour les collègues public optant pour la CCN, les compteurs seront transférés tels que. Il n’y a pas de date limite pour la récupération des heures ou jours, ceci devant être fait « dans un délai raisonnable ».

2 - Registre de sécurité

Un mail a été envoyé le 23 décembre 2009 à l’encadrement, rappelant que le lieu où se trouve le registre doit être affiché, ainsi que « le mode d’emploi » du registre. Le sujet doit faire l’objet d’une présentation en réunion de service.

3 - Formations FRG

Tous les collègues qui souhaitent faire cette formation seront reçus en entretien, pour une présentation de la formation et des objectifs poursuivis, et devront confirmer leur souhait au cours de cet entretien. Les prochaines formations devraient avoir lieu en mars et mai.

Si nécessaire, il pourra y avoir un aménagement de congés pour ceux qui partent en formation. En clair, les dates du 30 avril, pour avoir pris tous les congés 2009, et du 31 mai, pour la « semaine d’hiver », pourront être repoussées, avec l’accord écrit du Directeur de Site.

4 - Pause méridienne

De nombreux collègues font état de difficultés à prendre réellement leur pause entre 12h30 et 13h15. Il est rappelé que cette pause doit obligatoirement être de 45 mn. Les Délégués du personnel soulignent qu’il est particulièrement difficile d’être en pause de 12h30 à 13h15, avec un site qui ferme à 12h30 et ouvre à 13h15. La Direction Régionale en convient, et préconise que les agents soient sur des activités non contraintes soit le matin, soit l’après-midi. L’idée est certes bonne, mais est-elle réaliste, avec le nombre croissant d’activités contraintes ? Il est important de faire remonter vos témoignages sur ce sujet.

5 – Intempéries

De nombreux collègues se sont trouvés en difficultés pour se rendre sur leurs lieux de travail, voir dans l’incapacité de le faire. La Direction Régionale rappelle les règles de gestion :

arrivée tardive ou départ anticipé : la récupération se fait sur les heures « Chronos » ou « Horoquartz »
absence d’une journée : soit l’agent la prend comme un congé, soit il la prend comme une journée de récupération, y compris par anticipation
pour les collègues en temps partiel, cette récupération peut se faire sur une journée travaillée, après accord écrit du N+1.

D’autre part, la Direction Régionale rappelle qu’il est possible, en cas de force majeure, d’aller travailler sur le site le plus proche de son domicile.

6 - Heures supplémentaires et heures « écrêtées »

Une note régionale est en préparation.

7 - Circulation des dossiers et documents

Certains collègues partent le soir (voire le vendredi soir), avec des dossiers pour les apporter le lendemain (ou le lundi matin) sur leur second site. La Direction Régionale déclare que cette situation doit cesser, et que des mesures vont être prises, en particulier quant à l’organisation des navettes courriers.

7 - Droit de grève

Pôle emploi reste avec un droit de grève à deux vitesses :

pour les collègues sous statut privé : le temps de grève est décompté en réel (1h de grève = 1h de salaire en moins).
pour les collègues sous statut public, une journée de salaire est décomptée, quel que soit le temps réel de grève sur la journée.

8 - 1% logement

Pôle emploi cotise volontairement au 1% logement, pour l’ensemble des agents, statut public ou statut privé. Le nom de l’organisme collecteur n’est pas encore connu.

9 – GEC

La Direction Régionale apporte les précisions suivantes :

il n’a jamais été dit que les GEC s’arrêteraient le 7 décembre 2009 ; il ne s’agissait que des procédures transitoires concernant les IDE et PPAE. L’affectation en GEC est de la responsabilité des Directeurs de Site. La Direction Régionale n’a pas connaissance du fait que certains agents ne soient pas volontaires pour le GEC, ou que cela pose des difficultés particulières. Enfin, les GEC n’ont pas vocation à perdurer.

Deux formations sont prévues : formation FRG et formation BO2. Un outil régional, permettant un accès croisé aux informations est à l’étude, et les ELD vont y être formées, pour être en appui auprès des collègues. Une réunion de service spécifique doit être consacrée à l’accueil et l’ARC, sur tous les sites, semaine 2 ou semaine 3. Enfin, un membre de l’ELD doit être présent et identifié comme ressource pour l’accueil, et un collègue en contrat aidé ne peut pas être positionné à l’accueil.

Pour la CFE-CGC pôle emploi Basse Normandie