Compte rendu de la réunion DP du 12 juin 2014

12 Juin 2014 , Rédigé par CFE-CGC Métiers de l'emploi Publié dans #dp

1-DSO : Nous vous avions alertés notamment lors de la réunion DP de mars 2014 sur la situation catastrophique de ce service ; depuis la suppression d’un poste sur le pôle applicatif le service n’est plus en capacité d’assurer un appui au réseau digne de ce nom malgré l’investissement des agents en poste. Nous pensions que la DR avait pris en compte notre inquiétude. Au regard des dernières diffusions de postes dans la BDE, nous constatons qu’il n’en est rien. Nous demandons la création d’un poste d’appui applicatif par recrutement d’un agent dans le réseau et nous suggérons de compenser ce dernier par un cdd pris sur le budget de la DR.

Réponse de la Direction : le nouvel organigramme prévoyant une cible pour le pôle applicatif et réglementaire à 9 agents est maintenu. La possibilité sera donnée aux agents en charge de l’appui applicatif placement d’aller faire des immersions pour renforcer leur compétence dans ce domaine. Autre piste évoquée, une optimisation de l’interaction entre les pôles applicatif et réglementaire et offre de servie DE/Entreprise.

Notre point de vue : De quoi se plaint-on ! Tout va bien à la DSO… et on a même du bonus car on reste à 9 (ou 10 le doute s’installe…) au pôle réglementaire et applicatif alors que la cible était même descendue à 8. Il est vrai qu’avec, entre autre, l’arrivée de la nouvelle convention d’assurance chômage, ce pôle ne va avoir qu’un léger surcroît d’activité temporaire dans les mois à venir…et comme les applicatifs « placement » sont stabilisés dixit la Direction, il n’y a pas de nécessité d’avoir un expert applicatif dédié. Bon courage DSO …et bon courage le réseau… !

2-Nouveaux applicatifs: nous avons constaté l’apparition de nouveaux liens sur le bureau métier sans qu’aucune information n’ait été faite vers le réseau.

(Voir image du bureau métier en bas de la page)

Pouvez-vous nous préciser quand vous comptez informer le réseau ?

Réponse de la Direction : Le lien consultation des AE spectacles ne concerne que PES et donc le réseau n’est donc pas impacté. Ces liens sont diffusés par la national et la DR n’a pas à faire de communication à ce sujet. La Direction admet néanmoins que le bureau métier et l’intranet sont trop chargés.

Notre point de vue : Comme ça vient de la DG, y’a rien à dire…sauf que de nombreux agents ont été surpris de voir ces nouveaux liens …qui ne leur servent …à rien …d’où l’importance d’encombrer le bureau métier avec…La Direction remonte notre interrogation à la DSI nationale ...

3-DIF : une collègue a une erreur sur son compteur DIF (sur son bulletin de salaire) depuis décembre 2013. Malgré un on’action qui reste toujours sans réponse cette erreur n’est pas rectifiée.

Quelle démarche à suivre si la procédure on’action ne permet pas la résolution du

problème ?

Réponse de la Direction : le chargement des heures de DIF sur le bulletin de salaire relève des RH nationales et à ce jour le correctif n’a pas été déployé car priorisation sur d’autres applicatifs comme SIRH. Tout agent qui souhaite faire un DIF peut demander son solde d’heures de DIF via on’action.

Notre point de vue : vive on’action ! Le compteur heures de DIF va être mis à jour …un jour !

4-Heures supplémentaires : nous demandons que la proposition d’heures supplémentaires sur le réseau soit envoyée directement par le service RH voire qu’une information soit diffusée sur l’intranet afin qu’une uniformité de cette proposition soit faite à l’ensemble des agents (certains sites n’ont eu aucune connaissance de la proposition d’heures supplémentaires).Merci aussi de faire un rappel écrit de la procédure de mobilisation des heures supplémentaires pour l’encadrement.

Réponse de la Direction : un rappel a été fait à l’encadrement lors des formations Horoquartz à destination des DAPE et REP. Chaque DT dispose d’un budget d’heures supplémentaires comme prévu dans le cadre de la déconcentration. Charge aux sites d’organiser la mobilisation des agents en cas de besoin.

Notre point de vue : Comme d’habitude, on s’aperçoit que le niveau d’information d’une DT à une autre, d’un site à un autre est très hétérogène. A l’heure de la déconcentration, les habitudes ont la vie dure…Mais vue la fin d’année qui nous attend avec la mise en œuvre de la nouvelle convention d’assurance chômage, nous gageons que les agents auront l’information ! Nous avons également demandé à la Direction de proposer aux DT d’avoir un regard départemental et régional sur les souhaits d’heures supplémentaires afin de pouvoir éventuellement les organiser régionalement.

Compte rendu de la réunion DP du 12 juin 2014

Partager cet article

Repost0

COMPTE RENDU DU CE du 05/06/2014

COMPTE RENDU CHSCT DU 13 JUIN 2014

Retour à l'accueil

Commenter cet article