Lettre d'information : le CE du 7 novembre 2013

7 Novembre 2013 , Rédigé par CFE-CGC Métiers de l'emploi Publié dans #ce

Le CE du 7 novembre 2013

-1- Approbation du PV du 25/07

-2- Activités RH

-3- Consultation sur les orientations formation 2014

-4- Consultation sur le bilan

-5- EPA

-6- Point sur le devenir des conventions PLIE pour 2014 et devenir des agents en mission

-7- Faits marquants et pole emploi 2015

-8- Réunion intersyndicale programmée le 26 novembre

En préambule, annonce de M. Swieton sur l’ouverture d’une enquête suite aux événements de Bayeux pour mesurer, comprendre, analyser ce qui s’est passé pour en tirer des enseignements et prévenir.

Question de la CFE-CGC : depuis la mise en œuvre de la nouvelle offre de service aux DE et la disparition concomitante des portefeuilles des « personnes difficiles », que fait-on des personnes violentes ?

Alerte de la CFE CGC : elle attire l’attention du DR sur la situation des conseillers emploi justice et leurs conditions de travail.

-1-Approbation du PV du 25/07

-2- Activités RH

- Relais territoriaux : 8 personnes nommées sur une mission de 6 mois.

5 sites sont donc en difficulté : un départ en retraite anticipé par la diffusion d’un poste de REP et 4 cas de mutualisation éventuellement proposées aux conseillers ayant émis ce vœux lors de leur EPA et souhaitant confirmer leur parcours professionnel vers REP. Mais à l’issue des 6 mois, retour sur leur poste.

Quid de la CFE CGC : quid du suivi de leur portefeuille pendant ces 6 mois ?

- Une procédure de rupture conventionnelle est engagée sur Cherbourg.

Question de la CFE CGC : quels sont les principes pour négocier une rupture conventionnelle ?

Réponse de la direction : ce n’est pas une décision unilatérale. C’est au vu d’une situation critique soumise par la personne pour laquelle l’agent et la direction n’aboutissent pas.

Si accord sur l’analyse de la situation, la rupture conventionnelle peut apparaitre comme une solution.

Après, le DG doit valider l’analyse et faire une étude d’impact financier.

-3- Consultation sur les orientations formation 2014

La CFE CGC s’abstient.

-4- Consultation sur le bilan intermédiaire formation 2013 :

La CFE CGC vote contre car « le bilan fait apparaitre un taux de réalisation à 32% au 30 juin.

Cela fait portait 68% du plan de formation à réaliser sur les 4 derniers mois de l’année. La CFE CGC considère que la formation est un investissement très important pour le développement des compétences des agents, pour de meilleures conditions de travail et une meilleure qualité de services aux usagers. Réaliser 68% du plan de formation sur les 4 derniers mois de l’année met en péril la bonne appropriation des formations puisque c’est aussi la période de pic de production et c’est donc au détriment d’un bon accompagnement du post-formation.»

-5- EPA

94.4% des EPA ont été réalisés au 31/10/13.

-6- Point sur le devenir des conventions PLIE pour 2014 et devenir des agents en mission

Contexte : arrivée de l’accompagnement global + déconcentration et décision départementale.

Dans le Calvados, Pole emploi ne répondra pas aux nouveaux appels d’offres des PLIE de Caen et Honfleur. Les 6 agents vont donc revenir sur leur poste avec un accompagnement RH.

Question de la CFE CGC : les collègues qui reviennent sur site auront-elles le choix sur leur type de portefeuille ?

Réponse de la direction : un point pourrait être fait avant le 31 décembre 2013.

-7- Faits marquants et pole emploi 2015

Au 1^er novembre, Caroline Arné remplace Stéphane Joyaux en tant que chef de projet.

Actualité : une réflexion va être menée sur l’agglomération de Cherbourg portée par Jacqueline Krempf et Stéphane Joyaux.

-8- Réunion intersyndicale programmée le 26 novembre.

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