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CR Réunion DP du 05/11/2013
Réunion des Délégués du Personnel
- PRP /Site : est-il prévu que la PRP aille sur les sites pour présenter leur offre de service ? Si oui, quel calendrier ?
Réponse de la Direction :
L’offre de service de la PRP a fait l’objet d’une présentation en CDT en 2012. Une offre de service actualisée proposant une charte de fonctionnement de la PRP site par site va être proposée et fera également l’objet d’une présentation aux collectifs.
Point de vue de la CFE-CGC :
L’offre de service de la PRP a évolué depuis 2012 et c’est pourquoi le Comité d’Etablissement avait souhaité avoir de la visibilité sur cette nouvelle offre de service. Ce sera chose faite jeudi 7 novembre, ce point étant à l’ordre du jour. Gageons qu’elle prendra en compte les attentes des sites…
- Extincteurs : une formation à l’utilisation des extincteurs est imposée à l’ensemble du personnel. Quelle cohérence avec les exercices d’évacuation consistant à nous entrainer à évacuer le plus rapidement possible le site et non pas à circonscrire un feu ?
Réponse de la Direction :
Former l’ensemble du personnel à la manipulation des extincteurs et à l’évacuation des personnels est une obligation légale.
Point de vue de la CFE-CGC :
C’est également une obligation légale pour l’Etablissement de présenter au plus tard le 31 octobre de cette année les ponts et jours mobiles pour 2014… !! Est-ce fait ??
Au-delà de l’aspect légal qui protège l’Etablissement contre toute action juridique éventuelle suite à un sinistre, est-il bien raisonnable de confier à des agents « formés » une fois dans les nuées à la manipulation des extincteurs, le soin de tenter d’éteindre un début incendie ?!? Et quid de la responsabilité du Directeur d’agence face à une telle situation ??
- Formation : nous avons pu constater à plusieurs reprises que la logistique pour pouvoir travailler en sous groupe n’est pas prévue lors des formations. Nous demandons à ce qu’une vigilance particulière soit portée à ce problème.
Réponse de la Direction :
La réservation des salles est bien prévue dans le cahier des charges des différents modules de formation en fonctions des ateliers en sous-groupes prévus. Un dysfonctionnement a été reconnu sur une formation se déroulant à Saint-Lô.
Point de vue de la CFE-CGC :
Nous remercions la Direction sur ce rappel de la théorie en matière de logistique de réservation de salles de formation. Nous souhaitons qu’elle soit appliquée systématiquement, ne serait-ce qu’une seule fois, un loupé est toujours préjudiciable pour les agents concernés.
- Quand sera officiellement nommé le chargé de mission « d'appui au pilotage des activités » à la DT50 ?
Réponse de la Direction :
La personne retenue pour cette mission est Jean-Philippe Marot à compter du 1er novembre 2013. Son remplacement est assuré en partie par la DAF et par le recrutement d’un CDD. Une communication sera faite dans le prochain numéro de Connexion.
Point de vue de la CFE-CGC :
Nous regrettons une nouvelle fois que cette information soit obtenue par le canal DP et d’une manière générale qu’aucune information officielle ne soit donnée en amont de toute prise de poste.
- RH : La gestion prévisionnelle des emplois et des carrières régionale prévoit-elle la capitalisation des EPA afin de recenser les souhaits de mobilité des managers des services en structure vers le réseau et du réseau vers les services en structure ? Pouvez-vous nous dire combien il y en a et comment les RH comptent-elles les prendre en compte ?
Réponse de la Direction :
L’examen de ces situations est réalisé chaque année à la suite des EPA. Cela reste néanmoins un axe de progrès dans le cadre de la construction de l’offre de service des RH pour 2014.
Point de vue de la CFE-CGC :
Aujourd’hui, nous ne pouvons que déplorer l’inexistence de possibilité pour un manager du réseau de prendre un poste en structure ou pour un manager en structure de prendre un poste dans le réseau. Nous n’arrivons pas à cerner la politique RH dans ce sens.
- Comment peuvent être pris en compte les frais occasionnés par un retour tardif en soirée suite à une journée de formation et qui obligent à payer une nourrice ou une garde d’enfants ? Quel est le forfait sur frais de garde pour des formations sur plusieurs jours (cf. page 55 du PV CE du 25/07/13)?
Réponse de la Direction :
La règle est une prise en charge forfaitaire de 80 € par nuitée d’absence sur présentation d’un justificatif. La Direction n’exclue pas d’examiner les situations particulières qui pourraient lui être remontées.
Point de vue de la CFE-CGC :
Par cette réponse, la Direction justifie ainsi de l’existence des syndicats… L’agent concerné s’était vu refusé cette demande une première fois.
- RRA : Sont-ils les correspondants transfert ?
Réponse de la Direction :
Il n’y a pas d’automaticité entre correspondant transfert et RRA. La Basse Normandie laisse aux DAPE le soin de désigner leur correspondant transfert.
- Référent créateur d’entreprise : le service RH peut-il mettre en place une formation de base pour harmoniser les pratiques en termes de gestion des dossiers de créateurs d’entreprise, ce que ne permettent pas les fiches DOI ?
Réponse de la Direction :
La Direction souligne l’intérêt de la question. Elle s’empare du sujet et proposera une réunion thématique à l’occasion de la réunion des référents créateurs d’entreprises.
Point de vue de la CFE-CGC :
La Direction ne répond pas de manière satisfaisante ; ce que nous souhaitons c’est une mise à niveau des connaissances, un module de formation actualisé pour les agents qui liquident ces dossiers au quotidien, leur formation datant pour certains de très longtemps, bien avant qu’ANPE et ASSEDIC ne forment la belle et grande famille Pôle emploi…
D’ailleurs, les échanges en séance ont été très révélateurs sur les pratiques très hétérogènes d’un site à l’autre sur le sujet…
- EXPERT : Pouvez-vous nous donner la définition de ce qu’est un expert ? Quand peut-on utiliser la terminologie d’expertise ? Est-ce que la notion d’expertise est reconnue dans la grille de classification actuelle ? Comment un référent, qui ne va plus aux réunions d’appropriation et qui n’assure plus les démultiplications, peut-il maintenir son niveau d’expertise ? Lors d’une précédente réunion DP, vous indiquez « Les connaissances seront actualisées dans le cadre de l’offre de formation existante et future dans le souci d’un maintien du développement des compétences. ». Quelles formations ? Quelle différence avec l’offre faite aux conseillers sans expertises ?
Réponse de la Direction :
Il n’y a pas de définition d’expert. Elle nous renvoie à la classification qui s’appuie sur le critère de technicité. Les « experts » sur sites ont la possibilité de maintenir leur expertise par de la formation, des appropriations.
Point de vue de la CFE-CGC :
La Direction ne nous donne pas une réponse plus précise que la réponse apportée lors de la précédente réunion DP. De plus, elle a vaguement abordé l’émergence d’un monde idéal dans lequel experts et RRA cohabiteraient en parfaite harmonie…pour un meilleur service aux demandeurs d’emplois… ¯Oui Oui ¯ Oui Oui ¯
- DECONCENTRATION DU BUDGET LOCAL DES PROMOTIONS : Il est précisé page 55 du PV de la CE du 25/07/13 que pour 2013 l’enveloppe locale du budget des promotions est au niveau de l’agence (déclaration de Monsieur BAILLY). A ce jour, les DAPE du Calvados n’ont pas eu connaissance de leur enveloppe budgétaire. Comment allez-vous mettre en place cette action de déconcentration ?
Réponse de la Direction :
La Direction confirme qu’il n’y a pas d’enveloppe locale, celle-ci reste départementale pour le réseau.
Point de vue de la CFE-CGC :
Pour un DAPE, quelle différence y-a-t-il avec les années précédentes ?
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