Compte Rendu DP du 18/07/2014

18 Juillet 2014 , Rédigé par CFE-CGC Métiers de l'emploi Publié dans #dp

1/Pouvez-vous nous préciser la modalité de calcul de « l’allocation vacances » pour les agents à temps plein et pour ceux à temps partiel senior ?

Quel texte est appliqué ?

Réponse de la Direction : Application stricte de l’article 18 de la CCN : salaire mensuel au 01 06 2014.

Si modification de la quotité durant la période de référence, il est reconstitué à partir du salaire à temps plein avec une formule de calcul qui intègre la quotité à temps plein et la quotité à temps partiel ; le mode de calcul sera reprécisé dans le compte rendu de la direction.

Notre point de vue : à vos calculettes !

2/Nous souhaitons connaitre la raison de la mise à disposition sous U, dans un espace réservé aux managers de la liste des candidats aux différents postes ouverts à candidature.

Réponse de la Direction :

La direction reconnait un bug, tous les postes n’auraient pas dus être lisibles par tous les managers, seuls les métiers dans la filière relation de service auraient dus être accessibles.

La correction a été faite.

L’objectif de ce tableau est de partager les informations et de se repartir les entretiens entre managers dans le cas de candidatures multiples par le même agent.

Notre point de vue :

Il est dommage que ce bug ait eu lieu, espérons que ce n’est pas notre question qui a mis à jour cette erreur permettant de divulguer des informations RH sensibles, voire de laisser courir des rumeurs ….

3/Dans le cadre de la préparation du dossier classification la région Basse Normandie a-t-elle été sollicitée pour faire remonter des remarques ou suggestions ?

Réponse de la Direction : tant qu’il n’y aura pas de stabilité du texte et signature de l’accord, il n’y aura ni mise en œuvre ni communication de la Direction Basse Normandie à ce sujet.

Notre point de vue : ce n’est pas notre point de vue !!! Nous espérons que la Direction Basse Normandie n’anticipe pas à l’instar d’autres régions la mise en œuvre de la classification qui est loin d’être signée … !

4/OTLV :Tous les agents doivent ou devaient faire cette formation. Pouvez-vous nous faire un bilan des formations réalisées, des agents restant à former ?

Pour certains cette formation a eu lieu en début d’année, quelle suite est prévue et quel accompagnement des agences en la matière pour une mise en œuvre opérationnelle ?

Réponse de la direction : 496 agents formés, 103 % de la cible car intégration dans la formation des psychos et des cdd ; il reste 60 personnes à former dont beaucoup de managers.

DSO vient d’envoyer un questionnaire aux DAPE pour qu’ils puissent exprimer leur besoins d’accompagnement.

La direction va s’appuyer également sur quelques sites ayant mis en œuvre l’orientation.

Une groupe projet piloté par Pascal Dumont sur l’intégration des 3 offres de service et la meilleurs articulation entre ces 3 offres : Services aux entreprises, aux Demandeurs d’Emploi et Orientation est en cours.

Notre point de vue : C’est un peu tard ! Même si la direction reconnait que c’est une erreur d’avoir formé les managers en dernier, il n’en reste pas moins qu’il n’y a pas de politique régionale en la matière ; pour quels portefeuilles ?quels publics ? Sur quels territoires ?

OTLV : c’est l’exemple type du dicton : « comment mettre la charrue avant les bœufs ! »

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