CE du 17 décembre 2010

17 Décembre 2010 Publié dans #ce

1 - Activités RH

2 - OATT

3 – Orientations Formation 2011

4 - Plan de formation 2011

Ordre du jour imposant pour ce dernier CE de l’année ! Imposant comme un repas de Noël ! Mais le CE n’a pas réussi à terminer le repas. Plusieurs points à l’ordre du jour ont été repoussés au CE du 4 janvier.

1 - Activités RH

Plan « Senior » : actuellement 82 collègues sont en temps partiel « Senior », ce qui représente 5,93 ETP (équivalent temps plein)
Droit d’option : 381 agents sous statut public sur 570, soit 66,84%, ont opté pour la CCN.
Mouvements de personnel :
- Entrées : un agent embauché en CDI, 2 embauchés en CDD
- Sorties : 6 fin de CDD, 2 mutations hors région ; une collègue a été licenciée pour inaptitude, suivant l’avis du médecin expert.

Caen Centre : la Direction a proposé la création d’un poste de conseiller à Caen Centre. C’est une création pour Caen Centre, mais pas pour la région ; ce poste est pris sur les effectifs existants. Dans le cadre de l’accord de reclassement des agents du SAE, la Direction a indiqué qu’elle favoriserait la prise de poste d’une collègue travaillant actuellement au SAE, en raison de l’Accord National sur le reclassement du SAE.

Avis du CE : Pour, à l’unanimité.

La CFE-CGC a évoqué le cas de Falaise, où il manque des compétences indemnisation. De plus, un agent vient de quitter cette agence. La Direction a répondu qu’en fonction des données « OPERA », le remplacement ne s’imposait pas. A notre question : « OPERA tient-il compte des compétences indemnisation et placement ?», la réponse a été « Non ».

Pour la CFE-CGC, il semble nécessaire d’intégrer ces données dans le mode opératoire d’OPERA. La Direction ne peut pas à la fois reconnaître qu’il y a deux métiers, et se refuser à admettre que les calculs charges/ressources doivent intégrer ce fait.

2 - Information sur l’OATT

Balayage de l’accord national, de l’accord régional, et rappel des procédures. (voir notre lettre d’information du 16 décembre).

3 - Information sur les orientations formation 2011, et consultation

La Direction nous a donné lecture des orientations régionales pour la formation en 2011.

Beaucoup d’objectifs très ambitieux, détaillés sur 21 pages.

La CFE-CGC ne refuse pas ces objectifs, mais un élément qui va être structurant en 2011, la mise en place de l’EID, est résumé en un seule phrase, au milieu de ces 21 pages. Nous pensons que ce point aurait mérité plus de développement. Le fait que cet objectif soit noyé au milieu des autres nous inquiète.

Avis du CE :

Contre : SNU

(Abstention : CFE-CGC) Nos élus n’étant pas présents, nous n’avons pas pris part aux votes, mais nous nous sommes exprimés sur les votes

Ne prend pas part au vote : CGT

4 - Information sur le plan de formation 2011

L’information d’aujourd’hui sera suivie d’une consultation au CE du 4 Janvier.

La CFE-CGC s’étonne de la rapidité de l’information/consultation, alors même que la Direction reconnaît que plusieurs points ne sont pas consolidés.

D’autre part, la Direction a confirmé que les formations « EID » ne démarreraient pas avant que les résultats de l’expertise demandée par le CHSCT ne soient connus.

Formation à l’EID

La durée des formations (2j + 4j) est beaucoup trop courte. L’importance de l’EID, le rôle central qui lui sera donné dans le métier de Conseiller nécessite un temps de formation plus important. D’autre part, le projet régional de formation ne donne aucune information sur l’accompagnement mis en place pour les conseillers au démarrage de l’EID.

Ces formations ne sont accessibles qu’aux agents placement et Conseillers personnels ayant un portefeuille actif, sans ouverture sur les agents indemnisation, ni aux Conseillers personnels sans portefeuille actif. La CFE-CGC considère que la mise en place de l’EID était le bon moment pour permettre aux collègues indemnisation qui le souhaitent d’élargir leurs compétences vers « l’intermédiation ». Mais la réponse est claire : « Non ».

Formation des nouveaux CDI

La CFE-CGC a demandé à ce que soit communiqué au CE un « plan de formation-type » pour un nouvel agent ; en effet, à travers le Plan de Formation, il n’apparaît que 32 jours de formation pour « l’intermédiation » et 36 jours de formation pour la « gestion des droits ».

Formation des nouveaux CDD

La durée n’est pas fixée dans le plan de formation ; en attente d’information sur les modules mis au point par la DG …

Formation à l’approche « orientation-définition du projet professionnel »

Durée prévue de la formation : ½ journée ! Au départ, nous avons pensé à une faute de frappe ! Mais non. Pour la CFE-CGC, cette durée est incompatible avec l’objectif.

Formation « Accompagner la maîtrise de la prescription de la formation professionnelle »

La CFE-CGC a relevé le nombre de stagiaire prévu en 2011 : 12, soit ½ agent par agence !

Formation « Accompagner la prise de fonction » (tout manager)

Seule la durée des formations « DAPE » est connue ; pas d’information pour les autres managers.

Formation « Organisation de la production – indemnisation » et « Organisation de la production – placement »

Le nombre de stagiaires pour 2011 (13 et 6) nous semble peu élevé par rapport à la demande des REP.

Formation « Connaître les obligations conventionnelles et les enjeux de l’entretien professionnel annuel ; savoir conduire un entretien professionnel »

Là encore, durée : ½ journée. Les enjeux de ces entretiens sont importants pour tous les agents, et cette formation demande que les managers y consacrent plus que 2 ou 3 heures.

Formation « Prévention des risques psycho-sociaux »

Destinée aux REP, adjoints d’agence et de plateforme, la durée de cette formation est prévue sur une journée. Là encore, l’importance de l’enjeu, la prévention des risques psychosociaux, mérite plus qu’une journée de séminaire.

Au total, des objectifs ambitieux, mais qui se concrétisent le plus souvent par des durées de formation qui ne correspondent aux objectifs affichés.

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