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Communication sur la situation des RRA aujourd'hui
LA situation des RRA aujourd’hui
- Membre de l’ELD, le RRA n’est cependant pas invité en séminaire régional !
- Un RRA est présent sur chaque site : FAUX ! (ex: Caen Nord, Caen Centre…).
- Le RRA doit accompagner le déploiement de chaque nouvelle version SI. Mais à quel prix ? Si on se réfère à la démultiplication de la dernière version informatique et applicative. (Chaque RRA doit synthétiser à sa manière le support régional global : Il existe un risque de perte d’homogénéité de l’information délivrée)
- Le RRA doit prendre part à l’amélioration de la qualité des services. Certes, mais sous quelle forme ?
- Le RRA doit être en relation avec son ELD, les agents du site, les services support. Mais Quand ? Depuis sa prise de fonction, le RRA passe son temps en formation. On lui a ajouté à son parcours déjà bien chargé 3 jours de formation supplémentaires (AOSI et animation pédagogique, il devient ainsi, par un tour de passe-passe: formateur) et ce sur 2 mois. Et quand par exception il est sur site, il est, la plupart du temps, manager de l’accueil.
- Ceci rend difficile l’installation du RRA et son intégration eu sein d’un collectif voire au sein de l’ELD quand son poste a été présenté comme devant soulager les REP pour se recentrer sur le management individuel et collectif de leur équipe.
- Après 3 mois, des RRA souffrent, des ELD sont en difficulté, des collectifs sont perdus et ne perçoivent pas la plus value du RRA.
NOS DIFFERENTES ALERTES SE CONFIRMENT !
- Il devient urgent que la DR clarifie le rôle du RRA, renforce les moyens associés ainsi que l’animation de ce réseau.
Les petits RRA ont-ils été victimes d’OPERA ?
La CFE-CGC, force de propositions
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