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Compte-rendu DP du 29 août 2016 départements 14-50-61
Lieu de travail :
Une collègue qui est correspondante du Conseil départemental et qui se rend 4 jours par mois dans les locaux de l'USDA place du Canada a fait l'objet d'une contravention de 135 € pour stationnement très gênant. Le parking de l'USDA est très petit et ne permet pas le stationnement de tous les salariés. Autour de la place du Canada il n'y a pas de places pour stationner (même payantes). L'établissement peut-il prendre en charge ce PV qui a été délivré dans le cadre de l'exercice de l'agent?
Réponse de la direction : L’établissement ne peut prendre en charge les contraventions.
Notre point de vue : Certes mais l’établissement ne propose pas d’alternative si ce n’est que de trouver un stationnement même très éloigné. L’échange en séance n’a pas permis de dégager de solution satisfaisante, reste toutefois la possibilité de solliciter l’assistante sociale compte tenu de la difficulté financière provoquée par le montant de cette contravention soit 10% du salaire de l’agent.
Agglomération Caennaise :
Est-il prévu un nouveau calcul des charges DE et employeurs /ressources agents suite à la réorganisation de l'agglo caennaise et si oui dans quels délais, sachant que les agences sont dans une phase d'organisation et que ce nouveau calcul pourrait remettre en cause cette organisation ?
Réponse de la direction : C’est une question CE, toutefois le nouveau calcul ne pourra se faire que sur 12 mois glissants.
Notre point de vue : Si le calcul de charges n’était pas le bon au démarrage il restera mauvais pendant une année au moins, mettant en difficulté les agences concernées.
RH :
Des facilités horaires sont accordées aux agents pour la rentrée scolaire, est-il envisageable qu'une collègue travaillant à 120kms de son domicile, et donc de l'école de ses enfants, puisse exceptionnellement travailler, ces jours de rentrée scolaire, dans une agence plus proche de son domicile ?
Réponse de la direction : Par principe, il n’est pas possible hors cas identifié (intempéries et expérimentation) de travailler dans un lieu autre que celui de rattachement. Cela dit, la direction s’engage à voir la situation plus globale de l’agent concerné.
Notre point de vue : Notre proposition de travailler sur un autre site de manière exceptionnelle et ponctuelle permettait à l’agent de pouvoir travailler cette journée et à l’établissement de montrer sa volonté d’implication dans la qualité de vie au travail. Espérons que la direction prenne la mesure très rapidement de la pertinence de cette demande.
RRA :
Lors du séminaire normand RRA d'avril, il a été question de groupes d'échanges de pratiques entre RRA, qu'en est-il?
Réponse de la direction : La Direction nous confirme que ces groupes d’échanges de pratiques auront bien lieu d’ici la fin de l’année. Le format et le lieu restent à déterminer.
Notre point de vue : Nous resterons attentifs et reviendrons vers la direction lors des prochaines réunions DP, afin d’obtenir le calendrier et les modalités. Ces demandes légitimes d’échanges de pratiques, depuis avril 2016, vont peut-être enfin aboutir et répondre aux besoins exprimés par les RRA.
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