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Compte rendu de la réunion DP du 10 septembre 2015
1 - EP/EPA :
Un manager peut-il déléguer la saisie des EP/EPA à un tiers ? Si oui, selon quelles modalités ?
Réponse de la Direction :
La règle est : la formalisation relève de la responsabilité du manager ; toutefois et en cas de circonstances exceptionnelles, on peut adapter les pratiques.
Point de vue de la CFE-CGC :
C’est inacceptable !! que ce soit en termes de confidentialité des échanges ou de sécurité informatique, nous ne pouvons cautionner une telle réponse. De notre point de vue, il tombe sous le sens que ce soit la Direction des Ressources Humaines qui prenne en charge la saisie des entretiens en cas d’impossibilité matérielle ou organisationnelle du manager concerné. Ce n’est pas, à priori, le point de vue de la DRH !!!
2 - Détection de potentiel :
Quel est l'engagement du service RH en termes de délai pour faire un retour à un agent ayant engagé une telle démarche ? nous rencontrons le cas d'une collègue qui, à ce jour, n'a toujours pas eu de retour sur son entretien, réalisé en février 2014 ! Sur ce sujet, son manager vous a d'ailleurs interrogé le 15 juillet. A ce jour, pas de réponse non plus à ce mail ! L'agent concerné s'est trouvé en difficulté pour travailler son projet professionnel dans le cadre de la préparation de son entretien professionnel.
Réponse de la Direction :
La Direction reconnait que ce dossier n’a pas été suivi comme il aurait dû l’être.
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Point de vue de la CFE-CGC :
Espérons que la DRH fera effectivement le nécessaire pour rétablir la situation après ce mea-culpa !!
3 - Convention avec le Conseil régional :
Que vont devenir les 4 collègues Pole emploi qui sont actuellement attachés à la convention qui lie Pole emploi Basse-Normandie avec le Conseil Régional de Basse-Normandie et qui se termine à la fin de l'année 2015 ?
Réponse de la Direction :
Les négociations avec le Conseil Régional sont actuellement en cours (notamment une rencontre hier, 9 septembre, au cours de laquelle ce sujet fut abordé). Le principe retenu est un retour sur leur poste pour deux d’entre eux et un examen de leur trajectoire professionnelle pour deux autres. Des entretiens auront bien lieu dès que les négociations auront abouti, de manière à pouvoir travailler avec les intéressés suffisamment en amont de l’évènement.
Point de vue de la CFE-CGC :
Nous espérons que la Direction fera bien ce qu’elle dit !! si tel n’était pas le cas, nous invitons les collègues concernés à se rapprocher de leurs élus.
4 - Prestataire ménage :
Nous avons alerté la Direction sur la fin du marché des sociétés de nettoyage au 30 septembre. A ce jour, toutes les personnes concernées ne sont pas informées de leur avenir. Elles interrogent les DAPES qui se trouvent démunis !! La Direction peut-elle prendre le relais et voir avec le prestataire pour donner de la lisibilité aux salariés concernés ?
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